ONTSLAG EN GESCHILLEN UIT ARBEIDSVERHOUDING

In Nederland geldt een zeer bijzonder ontslagstelsel, dat onder andere wordt gekenmerkt door de preventieve ontslagtoets. Dit betekent dat alvorens daadwerkelijk tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever kan worden overgegaan, eerst getoetst dient te worden of daartoe wel een grond en/of rechtvaardiging bestaat. Deze toets vindt ofwel door het UWV, danwel de kantonrechter plaats. Niet alleen deze procedure op zich, maar ook de eventuele procedures daarna, danwel daarmee samenhangend, zorgen bij zowel werkgever als werknemer voor veel verwarring en onduidelijkheid. Arbeid Advocaten biedt op een kwalitatieve en praktische wijze ondersteuning bij deze trajecten.

Arbeid Advocaten adviseert niet op basis van toevoegingen, waardoor zij voor particulieren een minimale inkomensgrens stelt van € 2.000,-- bruto per maand.