Een billijke vergoeding is de extra ontslagvergoeding die een rechter aan een werknemer kan toewijzen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Deze vergoeding komt dan bovenop de wettelijke transitievergoeding. Lees verder
Auteur archieven: Jarl Kuiper
20
dec
dec
Onlangs werd ik benaderd door een expat werkzaam bij een grote internationale onderneming die tijdelijk naar het buitenland was uitgezonden, maar voor wie de opdracht na een aantal jaar in het buitenland verbleven te zijn, dreigde op te houden.
11
nov
nov
Goedkoper, sneller = 2 winnaars. Tijdens een juridisch conflict hebben strijdende Partijen alleen maar oog voor hun eigen standpunt en ze zijn er van overtuigd dat ze elk sowieso 100% gelijk hebben. Hierdoor is er te weinig oog voor waar het nu werkelijk om gaat en waar het naar toe zou moeten. Lees verder
Dat de chemie tussen een werkgever en werknemer verdwijnt, kan de beste overkomen. Als dat het gevolg is van disfunctioneren van de werknemer, dan moet je als werkgever goed beslagen ten ijs komen om de rechter ervan te overtuigen dat de werknemer kan worden ontslagen. Lees verder
04
apr
apr
De wet Werk en Zekerheid (“WWZ”) heeft tot doel een nieuw evenwicht te creëren tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt, waarbij de tweedeling tussen mensen met een vaste baan en flexwerkers wordt verminderd. Lees verder
14
jun
jun
Het lijkt erop dat zo tegen de zomer aan de vakantiedagen altijd een ‘hot topic’ zijn. Zo schreven wij op deze pagina al eerder over de in 2012 gewijzigde vakantiewetgeving, de gevolgen daarvan en de jurisprudentie die daarop is gevolgd. En zo bezien ook allemaal in de lente met de zomervakantie in aantocht… Lees verder
- 1
- 2