Ontslag
Of het nou gaat om individueel – of collectief ontslag, een reorganisatie, ontslag wegens bedrijfssluiting, -verhuizing, disfunctioneren of het ontslag van een statutair bestuurder, wij adviseren, ondersteunen en ontzorgen bij elke vorm van ontslag.
Advies
Wij adviseren bij allerhande arbeidsrechtelijke thema’s, zoals reorganisaties, overgang van onderneming, cao’s, OR problematiek, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Maar ook bij beloningsstructuren, non-concurrentie- en/of relatiebedingen en bestuurdersaansprakelijkheid.
Overeenkomsten
Het arbeidsrecht kent een veelvoud aan verschillende overeenkomsten met elk hun eigen karakter. Naast arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd, zijn er de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, het min-maxcontract, de overeenkomst van opdracht, handboeken, regels en divers beleid, die wij kunnen opstellen, beoordelen en waar nodig aanpassen.
Vakantie, verlof en arbeidsongeschiktheid
Elke vorm van afwezigheid op de werkvloer heeft zijn eigen set van regels, gebruiken en beleid dat moet worden gevolgd. Of het nou gaat om vakantie, ouderschaps-, zwangerschaps- en bevallings- of adoptieverlof of arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of bijvoorbeeld een arbeidsconflict. Het is belangrijk om je hierover goed te laten informeren om misstappen te voorkomen.