De wet Werk en Zekerheid (“WWZ”) heeft tot doel een nieuw evenwicht te creëren tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt, waarbij de tweedeling tussen mensen met een vaste baan en flexwerkers wordt verminderd. Lees verder
Het lijkt erop dat zo tegen de zomer aan de vakantiedagen altijd een ‘hot topic’ zijn. Zo schreven wij op deze pagina al eerder over de in 2012 gewijzigde vakantiewetgeving, de gevolgen daarvan en de jurisprudentie die daarop is gevolgd. En zo bezien ook allemaal in de lente met de zomervakantie in aantocht… Lees verder
In deze blog berichtte ik al eerder dat de vakantiedagenwetgeving met ingang van 1 januari 2012 ingrijpend is gewijzigd, enerzijds voor wat betreft het verval van vakantiedagen en anderzijds de opbouw van vakantiedagen. Lees verder
Hoewel werkgever en werknemer dikwijls zonder inmenging van advocaten zonder problemen over de inhoud, strekking en bedoeling een vaststellingsovereenkomst ter zake van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst sluiten, gaat dit ook weleens mis. Lees verder
Werkgevers en werknemers opgelet! Met ingang van 1 januari 2012 is de vakantiedagen wetgeving ingrijpend gewijzigd. Wat is er veranderd?
De Arbeidstijdenrichtlijn (Richtlijn 2003/88/EG) is de laatste tijd een veel besproken onderwerp. Onlangs besprak ik nog de aansprakelijkheid van de Nederlandse Staat voor de schade die werknemers hebben geleden als gevolg van onjuiste implementatie van deze richtlijn c.q. de in het verleden van toepassing zijnde nationale vakantiedagenwetgeving. Lees verder